Test de Descubrimiento de la Personalidad DISC

¿Qué es el Sistema Disc?

Es una herramienta de evaluación, probada  y de elevada fiabilidad  que ha sido diseñada para ayudar  a identificar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, aportando información dirigida a:

• Conocerlas.
• Conseguir el mayor rendimiento profesional.
• Desarrollar sus capacidades.
• Comunicarse de forma efectiva.
• Gestionarlas.
• Fidelizarlas.
• Adecuarlas al puesto de trabajo.

Aporta información objetiva sobre las tendencias de comportamiento que posee la persona.

Este sistema DISC evalua los siguiente:

• Cómo la persona se comporta ante los procedimientos y las normas que establecen los demás.
• Cómo la persona se comporta ante los problemas  y los retos.
• Cómo la persona se comporta ante el ritmos de los acontecimientos y el nivel de actividades.
• Cómo la persona se comporta con la gente.

 Todos y cada uno de nosotros nos encontramos ubicados en algún punto de las siguientes dimensiones:

Cumplimiento-Dominancia-Establecidad-Influencia

 De la combinación de estas dimensiones surgen los 4 factores/estilos básicos de comportamiento en que se basa el sitema DISC:


 Mis resultados son los siguientes:

D	Disfruta los retos y la competici�n. Es orientado a metas y quiere ser reconocido por sus esfuerzos. Tiene variados recursos, apunta alto y quiere autoridad. es auto-suficiente e individualista. Tiende a ser directo y categ�rico con las personas.
I	Se siente c�modo trabajando solo. Tiende a confiar poco en las personas de buenas a primeras. Posee una tendencia a ser anal�tico.  Una vez que usted haya ordenado los hechos, Usted los comunica de una manera franca y directa. Usted s�lo saca a luz sus habilidades sociales cuando la l�gica o las circunstancias lo ameritan.
S	Es usualmente calmado y controlado.  Posee un alto nivel de persistencia. Posee la habilidad para lidiar con la tarea en mano y realizar un trabajo rutinario sin ser f�cilmente distra�do.
C	Es independiente e inhibido. Se siente refrenado por las reglas y restricciones.   Prefiere ser medido por resultados. Est� dispuesto a tratar lo que no se ha tratado antes.

Usted tiene una fuerte motivaci�n interna para alcanzar sus objetivos.  Le gusta convertirse en 'el experto' en su campo elegido. Usted puede verse a s� mismo como un individuo m�s bien trabajando hacia un objetivo que como parte de un equipo. Usted deber�a ser capaz de manejar el estr�s y las presiones del trabajo d�a a d�a sin mayor problemas.  De todas maneras, Usted se puede volver m�s bien frustrado por la falta de progreso y compromiso de otras personas.  Usted puede proceder 'a realizar el trabajo' usted mismo. La falta de reconocimiento puede tener un efecto desmotivante, pero es poco probable que lo disuadan de esforzarse por alcanzar sus objetivos.	Su principal valor a la organizaci�n es su habilidad para luchar por cumplir sus metas y objetivos. T�cticas & Estrategias para aumentar su efectividad Considere ser menos 'resuelto'.  Tenga una mayor disposici�n para compartir experticia y habilidades.  �brase con m�s frecuencia a considerar las habilidades e ideas de los dem�s.
Patr�n 'Cl�sico' DISC
Compare su perfil de personalidad con los Perfiles 'cl�sicos' DISC Con el fin de ayudar a una mejor comprensi�n y comunicaci�n de los resultados, investigadores y expertos en el Modelo de Personalidad DISC han definido lo que son los Patrones Cl�sicos. Los patrones cl�sicos est�n basados en la relaci�n entre los  puntajes para las cuatro �reas DISC medidas ... sobre la 'forma' del perfil. (Los Patrones Cl�sicos son nombres dados.  El objetivo de estos nombres es dar un �nico t�rmino descriptivo que capture la esencia de ese perfil de personalidad.)	El Patr�n Cl�sico DISC El Realizador 'El Realizador' El Patr�n Cl�sico m�s parecido a su perfil de personalidad es llamado frecuentemente 'El Realizador'. Aqu� hay algunas palabras claves que las personas  frecuentemente usan para describir el patr�n El Realizador: Fuerte; exigente; controlado; l�gico; objetivo; persistente; independiente; testarudo.

 Es impresinante cómo llega a conocerse uno por medio de este sistema, noto algunos aspectos que no creí capaz de poseerlas, y otras que las desconocía. En cierta forma me siento extraña ante estos resultados.